Samenwerking
Samenwerken is met meerdere mensen gezamenlijk een doel kunnen bereiken.
Inhoud |
Flexibiliteit
Meerdere mensen kunnen samenwerken onafhankelijk van de afstand. Of men nu op kantoor, thuis of bij een klant werkt, de informatie is altijd via internet toegankelijk.
Meerdere mensen kunnen samenwerken onafhankelijk van de tijd. Men hoeft niet precies dezelfde tijd aanwezig te zijn of bereikbaar te zijn. Men werkt ook altijd met de meest recente versie.
Effectiviteit
De kennis van individuele personen wordt geleidelijk kennis van de organisatie als geheel. Zulke kennis kan beter accumuleren. De zo opgeslagen kennis kan beter worden hergebruikt door andere personen binnen de organisatie. Dit maakt de organisatie effectiever.
Vragen stellen
Als er kennis ontbreekt dan kan er op een gestructureerde manier vragen gesteld worden via Wikibox WikiForum. Vragen blijven niet onzichtbaar onbeantwoord. De groei aan kennis wordt effectiever.
Tijd
Tijd is altijd schaars en kostbaar binnen organisaties. Samenwerken kost altijd tijd. Het is dan van belang die tijd zo effectief mogelijk op de inhoud te kunnen gebruiken en de tijd die nodig is om "af te stemmen" te minimaliseren.
Aandacht
Aandacht is nog schaarser dan tijd binnen organisaties. Belangrijk is daarbij dat men zelf in hoge mate sturing kan geven waar men aandacht aan wil geven, en waar men zelf van op de hoogte wil blijven
Leiding
Een wiki lijkt op het eerste gezicht een stuurloos geheel. Binnen organisaties is dat natuurlijk onacceptabel. Wanneer er echter goed georganiseerd wordt, kan er zeer goed middels een wiki sturing gegeven worden. De leiding zet een pad uit, het fundament, en dat staat. Andere mogen suggesties voor verandering aanvoeren, maar dat blijft een "werkversie" versie. Alleen de leiding kan een "werkversie" versie accepteren of verwijderen.
Zo houd de leiding controle over de grote lijnen. De invulling van die grote lijnen kan op een klassieke wikistijl uitgevoerd worden. De leiding heeft het laatste woord met minimale inspanning.
